МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Приказ Министерства просвещения РФ о перечне документов, которые оформляют педагоги при реализации общеобразовательных программ ДО с 01.03.2025 г.

С 1 марта 2025 года вступает в силу приказ Министерства просвещения РФ от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования».

Целью принятия приказа является сокращение количества заполняемой педагогическими работниками отчетной документации.

Перечнем предусмотрено, что педагогическими работниками при реализации образовательных программ дошкольного образования осуществляется подготовка следующих документов: журнал посещаемости; календарно-тематический план.

Педагогическими работниками при реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования осуществляется подготовка следующих документов: Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля; журнал учета успеваемости; журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность); план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функцию классного руководства); характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников, осуществляющих функцию классного руководства).

Приказ Министерства просвещения РФ от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования».

В соответствии с п. 13, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) (далее – Правила, СИЗ) потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н), с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

В соответствии с п. 47 Правил выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.

В соответствии с п. 20 Правил все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.

Таким образом, Правилами не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты. Следовательно, по мнению Роструда (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (февраль 2025 г.)), СИЗ, ДСИЗ и смывающие средства должны выдаваться работникам, в том числе работающим на не полную ставку, в полном объеме.

Отдел охраны труда Свердловской областной организации Профсоюза

  Обзор значимых изменений в законодательстве   
(21 марта 2025 – 27 марта 2025 года)
   ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Уточняется порядок перевода обучающихся из одной школы в другую

В частности, предусмотрена возможность направления в электронной форме посредством единого портала госуслуг, а также функционала (сервисов) региональных информационных систем: заявления об отчислении в связи с переводом в принимающую организацию; заявления о зачислении обучающегося в принимающую организацию в порядке перевода из исходной организации, а также личного дела обучающегося и справки о периоде обучения; отдельных уведомлений.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 19.03.2025.

Приказ Минпросвещения России от 17.02.2025 N 108

Роструд: сроки в рабочих днях считают по производственному календарю.

Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календаю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет. Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.Источник: "Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6

Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1

Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года. Новый документ почти не отличается от действующего. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение. Напомним, усыновителям дают отпуска: - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; - до достижения ребенком 3 лет. Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru 

Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351

Роструд: приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга

Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.

Источник: Документ опубликован не был

Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1

Обязательные периодические медосмотры: взносы на травматизм платить не нужно.

Затраты на обязательные периодические медосмотры, которые проводят на основании договоров с медицинскими компаниями, – производственные расходы работодателя. Они нужны для деятельности организации, не связаны с выплатами сотрудникам. Ведомство пояснило, что такие затраты не облагаются взносами на травматизм. Отметим, Минтруд и ФНС уже приходили к выводу, что страховые взносы не начисляются на эти затраты. Обратите внимание: если организация компенсирует работникам расходы на медосмотры, контролеры могут доначислить взносы. Страхователям приходится отстаивать свою позицию в суде.

Источник: Документ опубликован не был

Письмо Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Августина

ТУРСЛЕТ 2018 г.

Вы приняты  на работу в Детский сад № 22.
Призываем вступить в Первичную профсоюзную организацию нашего учреждения, стать членом единого коллектива.
Первичная профсоюзная организация  Детского сада № 22 существует со дня основания учреждения(1975г.). И все это время профорганизация ведет активную работу по социальной поддержке работников, организует мероприятия, оказывает  помощь людям.Профсоюз сегодня – это реальная возможность защитить свои права. Профсоюз помогает работнику отстоять его интересы в спорных ситуациях. Это может быть решение вопросов охраны труда,  возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей, защита от необоснованного увольнения по инициативе администрации.Профсоюз не является формальной организацией, а имеет реальную власть. Кроме того, это помогает сплочению коллектива.

Объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники через своих представителей смогут предлагать свои идеи, имеют право проверять работу учреждения, состояние охраны труда и безопасности.

Основные соглашения, которые мы заключаем с работодателем, записаны в документе под названием КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. В нем содержится многое: производственная деятельность, вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, улучшение условий и охраны труда работников, социальная защита работников, работа с молодежью, гарантии деятельности профсоюзной организации. 

Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка представления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.

 Как вступить в ППО Детского сада?

ШАГ № 1

Узнай всю информацию о правах и обязанностях члена ППО.    

ШАГ № 2

Прочитай  Положение о первичной профсоюзной  организации, Коллективный договор.

ШАГ №3

Напиши заявление о вступлении   в ППО и о взимании профсоюзных взносов и передай их председателю     профсоюзной организации Детского сада. Он оформит 
необходимые документы. Лицо считается принятым в   ППО со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены ППО Детского сада.

ШАГ №4

Получи профсоюзный билет и сделай свою жизнь лучше. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который  выдается  председателем первичной профсоюзной организации  Детского сада.