Обзор значимых изменений в законодательстве
(21 марта 2025 – 27 марта 2025 года)
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Уточняется порядок перевода обучающихся из одной школы в другую
В частности, предусмотрена возможность направления в электронной форме посредством единого портала госуслуг, а также функционала (сервисов) региональных информационных систем: заявления об отчислении в связи с переводом в принимающую организацию; заявления о зачислении обучающегося в принимающую организацию в порядке перевода из исходной организации, а также личного дела обучающегося и справки о периоде обучения; отдельных уведомлений.
Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 19.03.2025.
Приказ Минпросвещения России от 17.02.2025 N 108
Роструд: сроки в рабочих днях считают по производственному календарю.
Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календаю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет. Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.Источник: "Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6
Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года. Новый документ почти не отличается от действующего. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение. Напомним, усыновителям дают отпуска: - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; - до достижения ребенком 3 лет. Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления.
Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru
Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351
Роструд: приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга
Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.
Источник: Документ опубликован не был
Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1
Обязательные периодические медосмотры: взносы на травматизм платить не нужно.
Затраты на обязательные периодические медосмотры, которые проводят на основании договоров с медицинскими компаниями, – производственные расходы работодателя. Они нужны для деятельности организации, не связаны с выплатами сотрудникам. Ведомство пояснило, что такие затраты не облагаются взносами на травматизм. Отметим, Минтруд и ФНС уже приходили к выводу, что страховые взносы не начисляются на эти затраты. Обратите внимание: если организация компенсирует работникам расходы на медосмотры, контролеры могут доначислить взносы. Страхователям приходится отстаивать свою позицию в суде.
Источник: Документ опубликован не был
Письмо Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98
Правовой отдел областной организации Профсоюза